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对工资不满意如何向领导委婉的表达出来

发布时间:2019-11-22 16:54 来源:未知 编辑:admin

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  “干了一年半没有功劳还有苦劳,没有苦劳还有疲劳”,“我老婆嫌我赚钱少”,诸如此类的,都不应该成为加薪的理由。加薪的理由只有一个:就是你对公司的贡献变大了。甚至不是你的能力变强了,你的能力增长只有和你承担的责任更大、对公司的贡献更大相关联,才对公司有价值。

  所以提加薪前认真总结下你的工作成绩,不要用一些主观的叙述,“我觉得自己干得不错”、“我非常努力”这种说辞。重要的是事实与数据,精确的数字,是说服对方最简单粗暴直接的方式。说自己多么苦,多么累,多么兢兢业业,老板听着只会烦心,不会感动,任何老板都只会认可成绩,用成绩说话是最强有力的理由。

  你的期望不应该是拍脑袋拍出来的,应该是结合自身的情况与行业同等水准,做一个基本的判断。提加薪,要明确自己的期望值。你应该想好,是不是不达到你预期的底线,是不是就辞职?如果不干了,你有没有潜在的下家?你有没有做好这方面的准备?

  和主管谈这样的事情,至少应该找一个适合的只有两个人方便谈话的时间和空间,至少不要再主管正因事要发飙没地撒气的时候冲进他办公室。如果实在不知道怎么谈,或者怕面对面PK的时候自己不好意思或者叙述不清楚,可以通过发邮件的方式发给你的主管,之后他必然会找你面谈,或者就算他装傻没有回复,你也可以再找他去谈。

  创造了自己的价值,就应该有合理的报酬。谈,就大大方方的谈。不要因为抹不开面子,或者没有充分的准备,被主管一搪塞或者一怼,就怂了,这事儿就碎了。

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