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主管请产假了我接替了她的工作还干着自己的工作工资没变

发布时间:2019-07-24 08:38 来源:未知 编辑:admin

  主管请假,领导请员工承担了主管工作,什么承诺都没有,既不涨工资,也不晋升成副主管。换做其他人也会觉得挺没意思的,一个是活多了,另一个是没有什么获得感。

  给你说两个线、集团人力资源部的薪酬处的经理怀孕了,休产假的过程中,有个老员工主动承接了她的工作量。等到薪酬处经理返回工作岗位的时候,也就请老员工吃了一顿饭而已。老员工既没有抱怨,也没有表露出任何不公的样子。工作该怎么干怎么干,也是说了一句:“领导,您回来了我就解脱了!”

  没多久,集团下属的上市公司需要一位HRD,集团人力资源部的总经理推荐薪酬处经理去赴任。而薪酬处经理及时推荐了那位老员工接替了她的工作,实际上集团人力资源部总经理对老员工不太放心,毕竟她是大专毕业,虽然在集团工作经年,但是工作比较基础。鉴于薪酬经理的推荐,就让该老员工先担任薪酬处副经理试一下。经过半年的考察期,没有出现大的失误,继而就被任命为薪酬处的经理了。

  2、某公司的一位部门经理下派到子公司历练,部门经理的工作需要有人承担。有一位资深的老员工被主管副总请去,领导想请老员工承担一下工作。在交流的过程中,老员工感觉自己负责那些工作没啥问题。在交流的过程中,话里话外的透漏出升官发财的意愿。领导谈完话过程中,没有任何承诺。

  过了几天,领导请另外一位资历稍。

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