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因公司一位前员工离职领导让我接替其工作同时也要完成自己的本职

发布时间:2019-07-11 04:12 来源:未知 编辑:admin

  因公司一位前员工离职,领导让我接替其工作,同时也要完成自己的本职工作请问公司这种行为合法嘛?

  您好,因公司一位前员工离职,领导让我接替其工作,同时也要完成自己的本职工作,这是签了一张交接单的。公司因此给我涨了工资,但是是以发现金的绩效模式给到,没有记入合同内。后来每个月都以我没有完成部分工作为由扣除部分绩效奖金。年后了解到,公司扣发了我的年终奖,同样是以一件事情没有做好为由扣发。请问公司这种行为合法嘛?

  《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果用人单位违反规定解除劳动合同 可以要求赔偿。

  如果是年终奖部分被扣发,则存在无法主张的风险。如需进一步法律帮助,可添加我微信咨询(同手机号),不接受上海以外的电线 人赞同了该回答

  我在一间公司工作了三个多月,被公司领导说我不适合本职工作辞退了,请问可以要求公司...

  您好,根据《劳动合同法的》的规定,用人单位不得无理由辞退劳动者,就您所述,用人单位已经是违反了劳动法,您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金,我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件,积累了大量的办案经验,近期刚办结几件与您类似的案件,都成功获得高额赔偿款,有许多成功的案例,我们可以给予您成功案例的判决书进行参考,如有需要看,可以马上致电我们,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案,指导您收集证据,以便尽早获取更高赔偿。

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